Тарифное нормирование устанавливает...
04.08.2009 | Комментарии отключены
Тарифное нормирование устанавливает уровень оплаты труда, что фиксируется соответствующей тарифной сеткой. В тарифной сетке предусматривают тарифную ставку, т. е. часовую оплату труда рабочего в соответствии с его разрядом. Разряд характеризует уровень квалификации рабочего и степень сложности выполняемой работы. Соотношения между часовой оплатой по разрядам выражают тарифными коэффициентами, которые показывают, во сколько раз часовая (или сменная) ставка рабочего последующего разряда больше часовой (или сменной) ставки рабочего первого разряда.
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1968 г. «О повышении заработной платы среднеоплачиваемым категориям работников, занятых в строительстве, на ремонтно-строительных работах и на предприятиях промышленности строительных материалах», приняты часовые тарифные ставки прн семичасовом рабочем дне (табл. 1.1).
При выполнении тяжелых работ и во вредных условиях, а также при выполнении особо тяжелых работ и в особо вредных условиях указанные тарифные ставки повышаются в соответствии с перечнем работ и профессии рабочих, утвержденным Госкомтрудом СССР н ВЦСПС по представлению Госстроя СССР.
Размер заработной платы рабочих определяют на основании наряда (задания), в котором указывают объем выполняемой работы, расценку за единицу продукции, а также нормативные и фактические трудозатраты. Расценку за единицу продукции Р получают путем умножения часовой тарифной ставки тчх. рабочего на соответствующую норму времени Нар
Заработную плату Зр распределяют между рабочими звена (бригады) с учетом их разряда, т. е. пропорционально тарифным коэффициентам:
где Зя. — заработная плата звена (бригады) за выполненный объем работ; kT — тарифный коэффициент рабочего звена (бригады) зарплату которого определяют; ?kr — сумма тарифных коэффициентов всех рабочих звена (бригады).
Квалификацию и разряд рабочего определяют в соответствии с Тарифно-квалификационным справочником (ТКС). В нем содержится перечень всех профессий и специальностей, а также дается описание сложности работы, которую должен качественно в нормативное время выполнить рабочий определенной квалификации. Для получения соответствующего разряда рабочий данной профессии проходит испытания. Для этой цели создается комиссия, в которую входят: производитель работ, мастер, бригадир, представитель комитета профсоюза и один-два рабочих той же профессии. Сначала комиссия проверяет теоретические знания рабочего (в соответствии с ТКС), а затем степень его мастерства. По результатам испытаний руководитель строительной организации издает приказ о присвоении рабочему разряда. Эти данные заносятся в трудовую и расчетную книжки рабочего и служат основанием для определения его заработной платы в бригаде.
| ← Норму времени определяют | 1.5. Формы оплаты → |