1.5. Формы оплаты...
04.08.2009 | Комментарии отключены
1.5. Формы оплаты труда рабочих
В строительстве применяют две основные формы оплаты труда рабочих: сдельную и аккордную. Разновидностями этих форм являются сдельно-премиальная, аккордно-премиальная н повременно-премиальная. Кроме того, используют премиальную систему с доплатой за качество выполненных работ, за сокращение срока строительства и экономию материалов.
При сдельной оплате труда заработная плата рабочего прямо пропорциональна объему выполненных работ. В строительстве наибольшее распространение получили сдельно-премиальная и аккордно-премиальная формы оплаты труда, так как они способствуют повышению производительности труда и качества выполняемых работ. В условиях современного механизированного производства увеличить выработку при хорошем качестве возможно лишь при непрерывном пополнении своих знаний.
Большое значение в деле совершенствования управления народным хозяйством имеет постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 28 мая 1969 г. «О совершенствовании планирования капитального строительства и об усилении экономического стимулирования строительного производства». Новая система планирования и экономического стимулирования предусматривает усиление экономических методов руководства, хозяйственного расчета, повышение материальной заинтересованности рабочих и инженерно-технических работников, сочетание централизованного планового руководства с развитием хозяйственной инициативы и самостоятельности предприятии.
Строительно-монтажные организации, работающие по новой сне-теме планирования, имеют три фонда экономического стимулирования: фонд материального поощрения, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фонд развития производства.
Фонд материального поощрения, образуемый за счет отчисления от прибылей, расходуют: на премирование работников по показателям, установленным руководителями строительно-монтажной организации по согласованию с комитетом профсоюза в соответствии с Типовым положением о премировании работников строительно-монтажных организаций, утвержденным Госкомтрудом СССР, Госстроем СССР и ВЦСПС; на единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий; на выплату вознаграждений работникам за общие результаты работы строительно-монтажной организации по итогам за год; на выплату премий коллективам и отдельным работникам — победителям в социалистическом соревновании между подразделениями строительно-монтажной организации; на оказание единовременной материальной помощи работникам.
| ← Тарифное нормирование устанавливает | Рабочим, служащим и → |